隨著抖音的迅速流行，越來越多的企業(yè)開始將其作為招聘的渠道。抖音視頻錄取作為新型選拔方式，是否足以取代以往的傳統(tǒng)面試選拔呢？

1.

企業(yè)可以在抖音平臺上發(fā)布招聘信息，通過篩選有潛力的視頻簡歷進行初步形象和能力的考察，省去了繁瑣的簡歷解讀和初步面試。

視頻簡歷可以通過語音、形象、肢體語言等多維度呈現(xiàn)應(yīng)聘者的形象特點和實際操作能力。

采用視頻簡歷意味著企業(yè)本身就倡導著新型招聘方式，會對應(yīng)聘者產(chǎn)生正面的企業(yè)形象和杰出的員工培養(yǎng)經(jīng)驗，從而吸引更多的優(yōu)秀應(yīng)聘者。

2.

考慮到虛假宣傳和不規(guī)范操作的風險，抖音招聘可以被濫用。有些企業(yè)可能會要求應(yīng)聘者在視頻中涉及到不道德或者不安全的行為。

通過視頻短片只能看到應(yīng)聘者某一方面的優(yōu)勢，不能有效了解應(yīng)聘者的一面之詞以外的信息，極有可能錯過優(yōu)秀人才。

抖音招聘適應(yīng)于少量的人員選拔，若是大規(guī)模集中選拔結(jié)果可能會比較平庸；且對于某些特定職位，如設(shè)計師、程序員等專業(yè)技術(shù)工作，視頻簡歷對技術(shù)水平的考察可能不夠詳盡。

總之，抖音招聘作為新型招聘方式，優(yōu)勢和不足并存。選擇抖音招聘是否取代傳統(tǒng)面試選拔還需根據(jù)企業(yè)的實際情況以及招聘崗位而定。